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网络BC如何推广
南京市建邺区的环卫工人最近成了新闻。他们配发了一款智能手环,只要在原地停留超过20分钟,这款手环就会自动发出“加油”声,提醒他们抓紧工作。
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昨天,该新闻一经曝光就引发网友的普遍反感和抨击。有网友认为:“GPS手环常被用于监控刑事案件犯罪嫌疑人,将它们用于管理环卫工人,使环卫工人像劳改犯般被监控起来,这侵犯了环卫工人的隐私权,是对他们人格的侮辱”。
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来源:荔枝新闻客户端
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有网友指出:“这声‘加油’不是鼓励,而是警告。环卫工人起早贪黑、全年无休,每天工作在川流不息的车流边缘,拿的是最低的薪水,还要被监控,被定时催促,换谁受得了。”
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来源:荔枝新闻客户端
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有网友反思:“高科技不该用来作恶,今天被监视的是环卫工人,明天被监视的就是每一个普通岗位的工作者。”
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已有多个城市给环卫工人配备智能手环
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汹汹舆情的口诛笔伐之下,南京建环公司4日下午下线了智能手环20分钟提醒功能。可是,笔者调查后发现,给环卫工人佩戴智能手环在国内却非首例。成都、重庆、杭州、青岛、深圳等城市也采取了类似的做法。更有甚者,还采取了比智能手环更加严格、更加精打细算的管理办法。
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比如,江苏网络广播电视台记者日前报道,南京市雨花台区某单位的环卫工人制服与众不同,上衣口袋上被设计了两个小洞,专门留出来给手机摄像头监控用的。
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来源:荔枝新闻客户端
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又如,读特新闻客户端报道称,从2016年起,深圳市宝安区的环卫工人不仅被要求佩戴GPS定位器,而且每小时还被安排了里程份额考核,市政道路片区每小时不低于0.8公里,城中村片区每小时不低于0.5公里。
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来源:读特新闻客户端
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而西安更是在2018年被媒体曝出施行史上最精细环卫考核:环卫检查员在人行道上围出1平方米的方框,用毛刷扫灰并称重,重点区域1平方米尘土不能超过5克,垃圾路面滞留时间不超过五分钟。
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来源:北京青年报
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这些做法真的科学吗?“动不动”和“净不净”之间,是否真的存在必然联系?不管工作有没有做完,只要停留就是偷懒的逻辑,合理吗?不同天气、不同区域采取统一的尘土考核标准,是否过分一刀切,有失公允?道路整洁与否,靠的是环卫工的努力和责任心,一味给环卫工人上紧箍咒,可能适得其反。就像南京一名环卫工吐槽的那样——管得过死,反而可能导致出工不出力、不检查不打扫的局面。
如何科学地调动劳动者的工作积极性
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迄今为止,我看到的许多讨论都还停留在对管理方式和产出效果的讨论上,诸如“出发点是好的,方式过于简单粗暴”之类。这样的说法不免让人有些生疑。将20分钟的停顿时限放得宽松一些,将智能手环的“加油”警告换成一种听起来温文尔雅一些的督促方式,是否就会让人如沐春风,身心愉悦地投入清扫工作?想出给环卫工配发智能手环主意的人,自然可以理直气壮地解释是为了营造更加良好的公共环境,但是不要忘记,良好健康的公共环境不仅仅指示清洁的空间、合格的空气和水质标准,从根本上说,它由一个个活生生的人组成。
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重视人的价值和尊严,是现代文明的准则。劳动凸显人的价值,是因为人在劳动中与他人和社会构成了和谐有机的联系,这价值构筑在劳动者得到充分尊重、享有充分自由的基础之上,而不仅仅是说人的意义通过产出大小和效果优劣才能体现,更不是说要靠无时不刻的监督、盯梢、警告才能达成。
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手环事件此次激起如此广泛的反感,除了环卫作业是一个历来为人们尊重、薪酬远不算高的艰苦岗位,更在于冷冰冰的手环触动了人们心中价值的那块基石。即,每一个劳动者,首先都是需要被尊重的人,而不是首先要把自己干了多少的标牌高高举起的物化了的工具。基石动摇不得,当我们今天可以为了“更好的公共环境”名义而默许这样的盯梢装置,明天也就无力拒绝同样的工具,以同样冠冕堂皇的理由加于己身。每个岗位都配有这样那样手环的社会,也许会有着高效运转、人人勤奋的表象,但实质却是关系紧绷、对抗潜藏、摩擦不断,这绝不是我们想要的和谐图景。
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还有一些关于环卫工手环的议论,集中于声讨高科技成果的应用反给人们的生活套上了枷锁。其实,科技成果本应成为帮助人类提高工作效率、获得更高幸福感的辅助工具,但如果应用的出发点存在偏差,出现科技越发展、人的工具化倾向就越严重的怪现象也不足为奇。问题的关键不在于高科技对于生活的侵入,而在于使用它们的人的观念。
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卓别林曾用流水线上一名疯狂拧螺丝的工人形象,批判了一个时代的摩登。而在我们追求的理想社会,劳动应是创造、是自由、是被需要的一种幸福。在向这一目标进发的新时代,我们应该牢牢树立以人为本的根本立场。在尊重劳动者合法、合理权益的基础上,科学调动其工作积极性才是管理者应该思考的课题。简单地以技术装备的升级使得单向的监督覆盖更加细密,去防备着人开小差和偷懒,人就有变成社会机器上一颗没有感情的螺丝钉之虞。
2019-04-12 00:33:04
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